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mardi 20 décembre 2005

la mixité, un sujet de femmes ?

Une petite entreprise comme Plume de vie n'existerait plus si elle - je - nous n'avions pas été poussées, à certains moments, par une bonne fée. J'ai en tête et dans mon coeur une quinzaine de fées marraines et parrains ; l'une d'elle, Annie Ducellier, m'a présenté Didier, le client qui est devenu un ami, et avec qui nous travaillons toujours après deux livres.

Annie m'a aussi demandé, il y a 18 mois, de devenir sa lectrice privilégiée pour le livre qu'elle était en train d'écrire, et dont je vous parle aujourd'hui car il me semble que le sujet ne nous laisse pas indifférente : la mixité en entreprises.

Annie n'est pas une militante, c'est une femme engagée dans la cause de l'égalité professionnelle. A tel point qu'elle a créé son propre cabinet de conseil sur le sujet...

Fruit d'un grand désir, de nombreux doutes et d'une longue épure, La mixité, un atout pour l'entreprise vient de sortir aux éditions 20 questions : réponses de pros. J'aime bien la forme prise par cette collection... Certaines questions interpellent : Les femmes, toujours une main d'oeuvre d'appoint ? Pourquoi si peu de femmes aux plus hauts postes ? A travail égal, salaire égal : comment est-ce possible ? Le congé maternité, une chance pour l'entreprise ? Mobilité et vie de couple.. Vie privée, jusqu'où peut aller l'entreprise ?

Et la dernière question qui tue : la mixité, un sujet de femmes ?

Ce que j'aime, c'est que ce livre est nourri de plein de petites histoires, issues de la longue observation d'Annie qui, depuis ses 8 ans, traque les injustices et les incongruités, tout en ne se plaçant jamais contre les hommes ; juste, au même niveau qu'eux.

Commentaires

La mixité est l'affaire de tous. Enfin, cela devrait...

Rédigé par: Gérald Alexandre Roffat | 20 déc 2005 17:11:30

Il faudrait que mon patron invite cette consultante à passer une semaine en observatrice ! Elle pourrait ajouter un chapitre !

Rédigé par: brigitte | 20 déc 2005 18:10:03

je "manage" une équipe de 50 professionnelles femmes pour 3 gars...oui je vois bien tout l'intérêt de cette miXité.

Rédigé par: prumtiersen | 20 déc 2005 23:44:48

Bon, alors les livres de management, ce n'est pas tout à fait mon domaine de prédilection (saturation après avoir fait la grouillote pendant une quinzaine d'année dans des services de DRH (?)), mais je crois que je vais faire l'effort.

Pendant longtemps j'ai pensé que les barages qui empêchaient les femmes (sauf exceptions qui servent de bonnes excuses) d'accéder aux responsabilités plus élevées que le management de premier niveau étaient de l'ordre du préjugé tenace et du plafond de verre.
Ca reste vrai, mais j'ai de plus en plus souvent la conviction en regardant autour de moi, qu'il s'agit désormais d'une sorte de barrage physique en ce sens que les entreprises étant de plus en plus exigeantes et parfois sans limites vis-à-vis de leurs salariés en général et cadres en particulier, seuls les hommes "dégagés de leurs obligations familiales" (soit qu'ils n'en ont guère ayant tout mis de côté pour leur travail, soit qu'ils ont justement une épouse qui assure l'intendance) peuvent assumer les charges de travail et surtout les heures de présence requises.
La plupart des femmes sont moins taillables et corvéables à merci du moins pour un employeur.

Et puis à moins de tenir la grande forme, qu'on le veuille ou non, les maternités sont quand même un handicap pour l'évolution professionnelle, même pour quelqu'un qui travaille à fond jusqu'au bout.

Après se crée une sorte de cercle vicieux entre le fait d'avoir un moins bon salaire qu'un collègue masculin de même niveau au départ, et celui qu'on ne nous proposera pas de poste au cran supérieur mais plutôt à l'homme qui lui au moins ne risquera pas de présenter de nouvelles absences intempestives (le congé de paternité est un timide début de rééquilibrage peut-être).

Rédigé par: gilda | 21 déc 2005 11:18:09

pardon, d'annéeS(je clique toujours trop vite)

Rédigé par: gilda | 21 déc 2005 11:18:59

bah, justement ce qui fait la différence entre un livre de management "classique" et un "écrit par une femme", c'est qu'on n'y parle pas que de management ; la femme étant, par essence, multifonctionnelle !!! une subtile alchimie entre le dedans et le dehors, le pro et le pri.

Rédigé par: Christie | 21 déc 2005 13:30:50

Comme j'étais naïve avant, moi qui croyait que la discrimination envers les femmes était de l'histoire ancienne, un vieux combat de féministe presque gagné...C'était quand j'étais "petite", avec des parents qui se partageait parfaitement les tâches (avec même un petit supplément pour mon papa) et qui n'évoquaeient jamais leur salaire. Depuis, j'ai grandi, je suis entrée dans le monde du travail et j'ai découvert...ben, qu'il restait encore des inégalités, c'est sûr!
Celà dit, mon rôle de super-maman qui rentre plus tôt pour aller chercher le petit, qui prend congé quand il est malade ou qu'il y a une fête à l'école, j'y tiens et j'ai beaucoup de mal à le déléguer... (j'avoue que je ne me bas pas beaucoup pour la cause)

Rédigé par: lili | 21 déc 2005 14:55:00

"la cause des femmes", bien sûr. J'ai cliqué trop vite et n'ait pas terminé ma phrase.

Rédigé par: lili, féministe mais... | 21 déc 2005 15:10:32

je ne me bas mais je m'accroche aux acquis de celles qui se sont battues avant moi. Qui ont fait que tout ça me parait évident...
C'est que, moi, personnellement, je n'ai pas trop à me plaindre, je crois (même si je vis avec un fils unique élévé à l'ancienne, auquel j'ai dû expliqué certaines choses....).
Par contre, pour d'autres, je sais qu'il reste du chemin et que dans certains pays, tout reste même à faire.
Alors Bravo pour ce livre!

Rédigé par: lili, féministe mais... | 21 déc 2005 15:22:48

.

Rédigé par: lili | 21 déc 2005 15:24:02

Si vous êtes la maman (ou le papa) d'un petit garçon, expliquez-lui doucement 2 ou 3 choses sur le sujet. Quand j'entend certaines mères parler à leurs fils, je me dis que l'égalité n'est même pas pour après-demain.

Et si vous croisez mes 3 filles, par pitié ! arrêtez de leur dire qu'elles remuent trop et qu'elles prennent trop d'espace quand les petits garçons qui les entourent sont encouragés à poursuivre leur logique guerrière.

Personnellement, je suis prêt à baisser mon salaire de 15% pour qu'il soit redistribué équitablement avec les femmes (vu qu'à niveau égal, elles touchent 30% de moins). Cela permet de ne pas changer la masse salariale. Mes collègues masculins qui sont "pour" l'égalité pensent que ce n'est pas une solution. Je reste perplexe.

Rédigé par: sylvain | 3 jan 2006 10:35:20

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